La Società Cooperativa a Responsabilità Limitata Roma Città Futura, società editrice di questo sito, attraverso le sue scelte editoriali ed i suoi comportamenti, promuove da sempre politiche volte a favorire diversità e inclusione, respingendo ogni forma di discriminazione di genere, religiosa, verso la disabilità, gli orientamenti sessuali, lo stato civile, l’origine…
Abbiamo nel tempo messo in atto programmi per aiutare i nostri soci, dipendenti e collaboratori ad “imparare” a valorizzare in modo autentico l'inclusione e la diversità delle idee, per raggiungere, tra le altre cose, l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro migliore, convinti che laddove la diversità viene valorizzata ed incoraggiata, si stimola un livello maggiore di collaborazione ed innovazione, con effetti riscontrabili anche nel lavoro quotidiano, con migliori performance individuali e collettive.
Ci impegniamo, inoltre, nel creare pari opportunità, che significa trattare le persone in modo equo e senza pregiudizi, creando le condizioni che incoraggiano la diversità e promuovono la dignità sul lavoro e nella società. Pari opportunità vuol dire anche impegnarsi a garantire rapporti costruttivi all’interno e all’esterno della Cooperativa, con utenti, clienti, fornitori…, evitando le discriminazioni ingiustificate e sostenendo l'inclusione.
Principi che investono anche l’ambiente di lavoro che deve risultare “piacevole” per i lavoratori, tenendo conto del fatto che ognuno è diverso. Un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova lo scambio aperto di idee e senza barriere culturali. Capire, valorizzare e gestire efficacemente queste differenze, può portare ad un maggiore coinvolgimento, che può essere sfruttato positivamente per il successo a livello individuale, di squadra e a livello organizzativo.